为帮助高职学院、高级技校新进教职工全面了解学院校基本情况，熟悉相关规章制度，尽快胜任各自的教学和管理工作，1月6日，人事科组织开展了新进教职工岗前培训，共34名新员工参加了本次培训。
本次新进教职工培训涉及制度政策专题、校园服务专题、立德树人专题、业务培训专题四大模块，以集中培训和自主分散研修相结合的方式开展。培训伊始，人事科科长林春就此次培训的目的、意义、内容，以及其他要求做了简单介绍。接下来，人事科就人事政策、“十四五”职业院校教师培训工作，以及师德师风文件进行详细介绍。此外，此次培训特邀请了卫生所、保卫科、工会、综合督导办公室负责人、机电工程系骨干教师以及管理系主任为新员工进行专题培训及指导。
制度政策方面，人事科科长林春、副科长许力以及罗云老师分别围绕薪酬管理、考勤、培训及专业技术职务评定等人事制度、“十四五”职业院校教师培训工作实施方案、教师教育培训数据更新等进行了具体讲解，内容主要涵盖了与教职工切身利益相关的人事各方面制度和要求；卫生所所长王东升、保卫科副科长金坚、工会副主席杨培成结合自身工作，就校园服务方面展开介绍，内容主要涵盖了校内医疗保障、安全知识教育、工会服务内容等。机电工程系张静老师围绕课堂教学的方法与策略，为大家分享了许多实实在在的教学经验，让新进教师对课前准备、课中教学和课后反思的整个教学过程有新的认识。管理系主任袁建昌结合自己的教学思政实践经验，以丰富的案例向老师们展示了如何有效完成课程中思政教学。在教学能力综合实践方面，综合督导办公室副主任张霓结合督导日常工作，对教师提出了教学建议，指出如何互相学习、共同提高。
新员工岗前培训帮助新入职的教师了解了学院校有关的规章制度，熟悉了校园服务、教学建设、课程思政建设等内容，加强了师德师风建设，树立了正确的教育思想，增强了作为教师的荣誉感、使命感和紧迫感，迈出了教师职业生涯的第一步。
高职学院、高级技校 人事科 罗云（文）许力（图）
